DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
TRABAJADORA
1º.- Buscar información del porqué se celebra este día.
El Día Internacional de la Mujer Trabajadora o Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y
en su desarrollo íntegro como persona. Se celebra el día 8 de marzo.
Es fiesta nacional en algunos países.
La primera
convocatoria tuvo lugar en 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza extendiéndose su conmemoración, desde
entonces, a numerosos países. En 1977 la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como Día
Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.
Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras
textiles tomó la decisión de salir a las calles de Nueva York a protestar por
las míseras condiciones en las que trabajaban.
Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de
marzo de 1908, Nueva York fue escenario de nuevo de una huelga polémica para
aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la
disminución de la jornada laboral a 10 horas y un tiempo para poder dar de
mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres
quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al
dueño de la fábrica como respuesta a la huelga.
En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional
de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres
aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer
Trabajadora.
2º.- Buscar información sobre la diferencia de salarios entre mujeres y
hombres trabajadores, y también sobre ocupación de puestos de responsabilidad
en función del sexo.
Las mujeres ganan un 22,55% menos de media al año
por un trabajo de igual valor. O lo que es lo mismo: 5.744 euros menos, frente
a los 5.500 euros menos de un año antes. Así, para lograr la misma retribución
que un hombre, las mujeres deben trabajar 82 días más al año, según un informe
de UGT que
analiza los últimos datos del INE (de 2010). Una desigualdad que se da
en mayor medida en el sector privado y que se acrecienta fundamentalmente
porque los hombres reciben más complementos salariales —por disponibilidad
total, responsabilidad, horas extraordinarias— que las mujeres.
La desigualdad
se da en todos los ámbitos. Tanto si se mide la remuneración por jornada, como
si se hace en función de la ganancia por hora trabajada. Y el desequilibrio se
incrementa conforme crece la edad de las mujeres, aumenta su grado de
responsabilidad y en los tipos de contrato de jornada completa.
Por un lado es necesario señalar:
Que existe mayor
empleo, la tasa de empleo de las mujeres ha aumentado, como así su
participación en el total de ocupados. La tasa de empleo para las mujeres pasó
de 25,3 puntos en 1990 a 27.6 en 2001.
Que las mujeres
están asumiendo roles claves tanto en el proceso de desarrollo económico como
en la manutención de sus propios hogares.
Que las mujeres
presentan un mayor nivel de instrucción y de escolaridad que el alcanzado por
los varones.
Que la tasa de
asistencia escolar de las mujeres es mayor que la de los varones. Por tramo de
edad y por sexo, en los principales aglomerados urbanos es para los/as jóvenes
de 15 a 17 años de 78,6 para los varones y de 84,6 para las mujeres, en tanto
que para el tramo de 18 a 24 años es de 41,5 y 48,6 respectivamente. (Onda Mayo
1999 -Fuente SIEMPRO).
No obstante, a pesar de que el aumento de la
participación femenina en el mercado laboral, ha ido acompañado de un
incremento en su nivel de escolaridad, la inserción en el mercado de trabajo no
se produce en un marco de igualdad de condiciones con los varones, ya que las
mujeres se insertan con ciertas desventajas que dificultan su acceso y
permanencia.
Debido a pautas culturales que asignan roles femeninos y masculinos en la
sociedad, las mujeres que trabajan o desean trabajar viven una situación de
doble responsabilidad -hogar/trabajo- que les provoca una serie de conflictos,
para su desarrollo personal y profesional.
Esto implica realizar esfuerzos de compatibilización de las tareas domésticas
con las laborales que inciden negativamente en su disponibilidad para el
trabajo o para la formación profesional. Por otro lado, desde la demanda, los
empleadores despliegan una serie de prejuicios con relación al trabajo
femenino, que obstaculizan el acceso de las mujeres a los empleos.
Esta actitud se sustenta en el supuesto impacto que sobre los costos laborales
tiene la función biológica de la maternidad y el hacerse cargo de las
responsabilidades familiares.
Esta situación de desventaja de la mujer frente al varón se constata analizando
algunas características del mercado de trabajo femenino:
Un mercado
laboral muy segmentado horizontalmente, concentración de las mujeres en un
conjunto reducido de ocupaciones que se definen como típicamente femeninas en
términos culturales. Las mujeres trabajan, fundamentalmente como maestras y
profesoras, enfermeras, secretarias, dactilógrafas, empleadas de oficina y
vendedoras de comercio, peluqueras y afines.
Las mujeres se
encuentran sobre-representadas en actividades vinculadas al sector servicio de
baja calificación laboral, donde el servicio doméstico ocupa un lugar
preponderante, ya que sobre el total de la ocupación femenina el sector
representa el 18%.
Al mismo tiempo
se observa un mercado laboral muy segmentado verticalmente. Concentración de
las mujeres en los puestos de menor jerarquía de cada ocupación, lo cual
implica puestos de trabajo peor remunerados y más inestables. Esta situación se
manifiesta sobre todo en el sector privado.
3º.- Acaba de publicarse un informe europeo sobre la "Violencia de
género". Busca información sobre el mismo y destaca los aspectos más
relevantes en relación a España.
Al no haber encontrado en internet información sobre dicho
informe, creo que este anterior debe hablar sobre destacar los derechos que
tiene una mujer así como las ayudas que tendrá una mujer maltratada tanto psicológica
como físicamente.
4º.- Busca material audiovisual o escrito que trate sobre este día
https://www.youtube.com/watch?v=_q5etHTKPdw
http://www.lavanguardia.com/vida/20140307/54402137221/dia-de-la-mujer-2014.html
http://www.slideshare.net/monique37/presentacion-dia-mujer
